El Teatre Nacional de Catalunya está plenamente comprometido con los estándares éticos más elevados y con el cumplimiento de toda la legislación que se le aplica, tanto en sus relaciones con sus empleados y con sus grupos de interés, como en todas las actividades que desarrolla. En esta conducta ética es destacable el compromiso del TNC en la lucha contra la corrupción.
El código ético del Teatre Nacional de Catalunya está desarrollado por el reglamento del código ético en España y tiene la finalidad de informar sobre las conductas que el Código Penal español imputa no solo a las personas físicas sino también a las compañías.
Tal y como proclama su Código ético, el Teatre Nacional de Catalunya rechaza y combate cualquier conducta corrupta, perjudicial para la empresa y su reputación.
A continuación destacamos los controles que se han diseñado para prevenir y detectar la comisión de delitos, los cuales forman parte del Programa de Prevención de Delitos que el TNC ha implantado:

1. Elaboración del Código ético

• El TNC dispone de un Código ético aprobado por el Consejo de administración del TNC el día 28 de junio de 2017.
• El Código ético constituye y define una declaración de los principios generales de actuación y las pautas de conducta que tiene que guiar el comportamiento de todas las personas relacionadas con el TNC en el desarrollo de su actividad profesional.
• El Código ético recoge además, las pautas de comportamiento idóneas para prevenir la materialización de riesgos penales y, de esta manera, atenuar o eximir una posible responsabilidad penal para la empresa.
• Su ámbito de aplicación engloba a todos los departamentos de la empresas y vincula a todos sus empleados, así como cualquier otra persona o entidad que se relacione con el TNC cuando, por la naturaleza de la relación, su conducta pueda afectar la reputación de le empresa.
• Los principios del Código ético son de aplicación, a todos los efectos, a todos los empleados y a todos los miembros del Consejo de Administración.
• En el Código ético de la empresa se establece que su incumplimiento podrá suponer sanciones laborales, sin perjuicio de las sanciones administrativas o penales que, en su caso, se puedan derivar.

1. Elaboración de la Guía anticorrupción

1. Directrices para la prevención del blanqueo de capitales

1. Protocolo para la prevención del acoso en el trabajo